Finanzen

Die fünf Rollen eines großen Anführers

Es ist kein Geheimnis, dass Führungskräfte heutzutage viele Rollen ausbalancieren und mehreren Zielgruppen dienen müssen, während sie gleichzeitig eine primäre Vision kommunizieren. An jedem beliebigen Arbeitstag können Sie die Rolle eines kreativen Geschäftsdenkers übernehmen, der versucht, Mitarbeiter dazu zu inspirieren, Ihre Vision zu übernehmen und sich dann in eine Rolle der Industrieform zu verwandeln, um nicht nur Ihr Unternehmen, sondern Ihre gesamte Branche voranzutreiben. Wenn du alles jonglierst, fühlst du dich vielleicht wie ein Chamäleon.

Auf einer Konferenz hörte ich Cara Good, Inhaberin und Präsidentin von WunderMarx, einer PR-Agentur in Tustin, Kalifornien, über das Zusammenwachsen von Kommunikationsstilen und Führung. Sie skizzierte, wie ein erfolgreicher Führer im Wesentlichen ein Geschichtenerzähler ist, der fünf Hauptrollen spielt: Futurist, Historiker, Botschafter, Analytiker und Contrarian. Ich setzte mich mit Good zusammen und bat sie zu erklären, wie das Beherrschen dieser Kommunikationsrollen heute helfen könnte, ihre Führungsqualitäten zu perfektionieren.

Patty Vogan: Wie erklären Sie, wie die täglichen Aktivitäten Ihres Unternehmens Ihnen und Ihren Mitarbeitern helfen, Ihre Vision zu erreichen?

Cara Good: Dies ist eine klassische Führungsrolle, in der der Leiter die Rolle des Futuristen spielt, der die erwartete Richtung des Unternehmens definiert. Alle Ihre Stakeholder - vom Kunden über die Mitarbeiter bis hin zu den Vertriebspartnern und den Medien - erwarten von Ihnen, dass Sie wissen, wohin Ihre Organisation geht und wie sie dorthin kommt. Es ist Ihre CEO-Perspektive, die Menschen hilft, die Punkte zwischen ihren täglichen Aktivitäten und der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens zu verbinden. Und aus Sicht der Medien macht Ihre Vision Schlagzeilen.

Vogan: Warum ist es wichtig, dass ein Leiter darüber nachdenkt, wo das Unternehmen war?

Gut: So wie die Leute wissen wollen, wohin Ihr Unternehmen geht, wollen sie auch wissen, wo das Unternehmen ist. Hier spielen die Führer die Rolle des Historikers. Sie können Ihr Unternehmen, insbesondere das Produkt, personalisieren, indem Sie starke Nachrichten rund um die Herkunft Ihres Unternehmens erstellen.

Vogan: Welcher Kommunikationsstil ist deiner Meinung nach am wichtigsten für die Rolle des Anführers?

Gut: Ich glaube, dass die Rolle des Botschafters der wichtigste Kommunikationsstil ist, den Sie als Leiter annehmen können. Du bist das "Gesicht" deiner Firma. Es ist wichtig, ein Bild während Meetings, persönlichen Eins-zu-Eins-Gesprächen, Medieninterviews und anderen öffentlichen Veranstaltungen zu zeigen, die mit der Vision, der Mission und den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen. Denken Sie daran, die Abend-Nachrichten zu verfolgen: Headline-Grabbing CEOs sind sympathisch, gesprächig und charismatisch, egal was die Nachrichten sein mögen. Dies ist die ultimative Führungsrolle.

Vogan: Wie kann man Branchentrends folgen und der Kurve voraus sein?

Gut: Führungskräfte sind auch Analysten, dh sie sind Branchenkenner, die sich mit den Trends, Chancen und Problemen ihrer Branche auskennen. Bei jedem öffentlichen Austausch müssen sie bereit sein, die Frage zu beantworten: "Wo sehen Sie Ihre Branche im nächsten Jahr, und welche Herausforderungen erwarten Sie?"

Vogan: Wie können Sie sich als Führungskraft von anderen unterscheiden? der Wettbewerb?

Gut: Eine der wichtigsten Führungsmöglichkeiten ist es, zu wissen, wofür Sie stehen und kommunizieren können. Dies hilft Ihnen, sich von der Konkurrenz abzuheben und eine echte Führung zu gewährleisten - nicht "ich auch" Nachahmer-Management. Dies bedeutet manchmal, dass Sie die Rolle von Contrarian spielen und mit anderen nicht übereinstimmen, weil Sie das Gesamtbild sehen und Ihre täglichen Entscheidungen basierend auf Ihrer langfristigen Führungsvision abbilden möchten. Werfen Sie einen Blick auf Industriethemen, Wirtschaftsklima und allgemeine Geschäftsprognosen. Jetzt analysieren Sie Ihre Meinungen zu jedem. Stimmst du zu oder nicht? Lassen Sie die Leute wissen, wie Sie stehen, vor allem, wenn sie konventionellem Denken entgegenwirken.

Patty Vogan ist. com "Leadership" Kolumnist und Inhaber von Victory Coaching, einem Executive Coaching Unternehmen für geschäftlichen und persönlichen Erfolg, und ein Vorsitzender für die größte CEO Organisation der Welt, TEC International.