Finanzen

Wie kann ich einen Nachweis dafür verlangen, was ein Mitarbeiter für medizinisch notwendig hält?

Pech kann die Besten von uns treffen, aber die Tatsache, dass es freitags immer wieder vorkommt, riecht sehr fischig. Als eine Frau selbst, bin ich schwer bedacht, um an einen medizinischen Zustand zu denken, der nur ganztägige Freitagsbehandlungen erfordert, aber wo ich von Montag bis Donnerstag völlig in Ordnung bin.

Wie fragen Sie nach Beweisen? Einfach fragen. Holen Sie sich einen Arztbrief auf dem Briefpapier des Arztes. Diese angebliche Bedingung bedeutet im Wesentlichen, dass dieser Arbeitnehmer nur eine viertägige Woche für die nächsten ... ein bis zwei Jahre arbeiten will. Kann Ihr Unternehmen es sich leisten, ihr Vollzeitbeschäftigung für weniger als Vollzeitarbeit zu bezahlen? Als Arbeitgeber mit nur 10 Mitarbeitern erfüllen Sie nicht die Schwellenwerte, für die das Bundesarbeitsgesetz gilt.

Sie haben möglicherweise eine Reihe von Optionen zur Verfügung. Vielleicht kannst du sie entlassen, ihr Gehalt reduzieren oder ein Telearbeitsprogramm ausarbeiten, bei dem sie am Wochenende von zu Hause aus arbeitet (um den Freitag auszugleichen, wird sie vermisst werden.) Sprich mit einem örtlichen Anwalt für Arbeitsvermittlung, um deine Möglichkeiten unter Federal zu bestimmen und Staatsgesetz.