Finanzen

Wie geht man mit einem Stiefsohn im Familienunternehmen um, der mit einem Angestellten zusammen ist?

Dies ist keine atypische Situation, wenn Familienmitglieder zusammenarbeiten. Es liegt in der Natur des Menschen, dass seine Nachkommen und andere Verwandte des Eigentümers oder des übergeordneten Managements bevorzugt behandelt werden und im Gegenzug ihren Freunden einen Gefallen erweisen.

Die meisten Unternehmer und Top-Manager, die dies zulassen, haben keine Ahnung, wie viel Schaden sie im Gefüge des Unternehmens verursachen. Wenn gute Managementpraktiken nicht eingehalten werden und wenn gewissenhafte Mitarbeiter das Gefühl haben, dass Regeln, die sie direkt betreffen, nicht eingehalten werden (z. B. Arbeitspläne), entsteht eine Atmosphäre, in der Produktivität, Qualität und Rentabilität leiden. Das heißt, es gibt keinen wirklichen Anstoß für ansonsten fleißige Angestellte, hart zu arbeiten, um zu übertreffen, wenn / wenn die Karten bereits gegen sie gestapelt sind, fair behandelt und richtig belohnt werden.

Ich empfehle immer eine spezielle Richtlinie, die es Personen verbietet, die miteinander verwandt sind oder sich kennenlernen, sich gegenseitig zu melden. Aber es ist wahrscheinlich ein bisschen spät, diese Praxis an die Stelle zu setzen, an der Sie arbeiten. Sie vernachlässigen es zu sagen, was Ihre Position in der Firma ist; Vielleicht würde es Ihre eigene Arbeit gefährden, diesem Rat zu folgen. Was aber getan werden muss, ist, dass Sie dieselbe Frage an "Stiefmutter" stellen. Das heißt, wie fühlt sie sich über die laxistische Einstellung ihres Stiefsohns zu seinem Job und gibt ihrer derzeitigen Freundin bevorzugte Behandlungsplanung?

Vielleicht ist sie zu beschäftigt, um das Verhalten ihres Stiefsohns und / oder die Tatsache zu bemerken, dass er aufgrund seiner persönlichen Beteiligung an den festgelegten Richtlinien für die Arbeitszeitplanung festhält. Sie könnte sogar aufgefordert werden, ihm zu sagen, dass er alleine einen Job finden soll - und seine Freundin mitnehmen.