Finanzen

Ist Ihr Büro wie "Das Büro"?

Tausende von Jahren, wenn Archäologen durch das Internet trollen oder die Erde besuchen, um Artefakte auszugraben, werden sie wahrscheinlich schließen, wenn sie einen Film von NBCs Hit-Sitcom The Office entdecken es ist ein Dokumentarfilm, wenn man bedenkt, dass die Show sich als Reality-Serie präsentiert, die den Höhen und Tiefen eines Mitarbeiters in einem Büro folgt. Lach nicht! Wenn Sie direkt zu ihm kommen, sind das Büro und Ihr Büro wahrscheinlich viel ähnlicher, als Sie feststellen. Zählen wir die Wege.

Office Romance in Das Büro Obwohl es wahrscheinlich jemanden unter Das Büro gibt, mit dem sich alle identifizieren können, sind die Helden dieser mundlichen Sitcom Jim Halpert und Pam Beesly, die in den vergangenen drei Staffeln so etwas wie eine unerwiderte, unklare Liebesbeziehung erlebt hat. Ihre Beziehung war zunächst kompliziert durch Pams verhängnisvolle Verlobung mit Roy Anderson, der im Lagerhaus arbeitet, und jetzt durch Jims aufkeimende Romanze mit einem anderen Mitarbeiter. Jim und Pam sind auch die wohl gesündesten Mitarbeiter in der Scranton, Pennsylvania, Filiale der Dunder-Mifflin Paper Co.

Aber sie sind nicht die einzigen, die um den Wasserkühler herum flirten. Assistant ("zu"), der regionale Manager Dwight Schrute hat eine sehr zurückhaltende Sache mit Angela in Buchhaltung. Und Ryan Howard, der temp-gewordene Verkäufer, ist offen mit der quirligen Kelly Kapoor beschäftigt, obwohl es schmerzlich offensichtlich ist, dass er aus der Beziehung will. Kelly hingegen scheint zu hoffen, dass sie sich bald niederlassen und Kinder bekommen werden. Selbst Michael Scott, wahrscheinlich der unbeholfene Büromanager der Welt, hat eine oder zwei Ausfälle erlebt, vor allem eine kurze, aber unkluge Auseinandersetzung mit seinem Chef, Jan Levinson.

Office Romance in Dein Office

Schlussendlich ist es wahrscheinlich nicht so unterhaltsam wie im Fernsehen. Und es gibt viele Gründe, keine Kupplungen in den Kabinen zu haben. Wenn Sie zum Beispiel mit einer Gruppe von Kollegen, die den Kopierer im Büro und die Zahnpasta zu Hause teilen, eine Diskussion führen, haben Sie vielleicht das Gefühl, dass es eine Machtverschiebung gegeben hat - und nicht in Ihre Richtung.

Dann stellt sich immer die Frage, ob das Paar, das im Büro neben dir flüstert, tatsächlich arbeitet - oder den nächsten Wochenendausflug plant. Und was ist, wenn die Romantik explodiert? Willst du wirklich mit der fast greifbaren Spannung umgehen, die immer da ist, wenn die Ex-Liebhaber aufeinander treffen?

Trotz aller Gründe, warum man sich nicht in eine Büroromantik einmischen sollte, ist es so, dass es immer so weitergeht. Vier von zehn Personen wurden kürzlich von der Society of Human Resource Managers und CareerJournal befragt. com berichtete, sie hätten sich mit jemandem von der Arbeit verabredet. Und Tresor. com, eine Jobsuchseite, hat vor kurzem eine Umfrage durchgeführt und festgestellt, dass 58 Prozent von uns zu einem bestimmten Zeitpunkt unserer Karriere eine Büroromanze hatten, und 43 Prozent dieser Leute sind gerade in eine Büro Romanze verwickelt.

Ob Sie sich für das Paar in der Firma wühlen, um den Knoten zu knacken oder schlecht, jedes Mal, wenn Sie sich vorstellen, dass Ihr Top-Verkäufer mit Ihrem HR-Direktor Schluss macht, saugen Sie es auf und versuchen Sie nicht, es zu brechen. Büro Romanzen sind unvermeidlich, und es ist wahrscheinlich besser, dass Sie über sie wissen, als Leute zwingen, hinter Ihrem Rücken herumzuschleichen.

Ineffektive Manager

Michael Scott personifiziert ineffektiv. Er ist gleichzeitig Mikromanager und ahnungslos bei der Arbeit. Wenn überhaupt, dann geht es ihm hauptsächlich darum, gemocht zu werden, einen amüsanten Arbeitsplatz zu schaffen und zu versuchen, zu beeinflussen, wie sich die Menschen fühlen und auf ihn reagieren. Es geht nur um ihn - nicht um sein Team. Und selbst wenn er an andere denkt, schaut er zu oft seine Mitarbeiter durch seine eigene Weltanschauung an, anstatt zu versuchen, die Situation durch die Augen seiner Mitarbeiter zu sehen.

Zum Beispiel, nachdem sein Mentor, ein ehemaliger Filialleiter, gestorben ist - eine Situation, über die er ziemlich verärgert ist -, sagt er seinen meist uninteressierten Mitarbeitern, dass er in seinem Büro verfügbar sein wird, wenn jemand Trost braucht. Als niemand vorbeikommt, versucht er Pam zu trösten, die gerade fertig ist, danke, und umarmt sie unnötig lange.

Ironischerweise ist von all den Leuten in Das Büro , das verwaltet werden muss, Michael. Pam beobachtet zum Beispiel häufig seinen Rücken. Als Empfangsdame deckt sie ihn mit korporativen Bonzen ab - einschließlich seines Chefs Jan, der häufig gezwungen ist, sich mit den Folgen seines ineffizienten und oft unpersönlichen Verhaltens auseinanderzusetzen - und oft Verzögerungen bei der Verbindung von Michaels Anrufen, um ihn zu verhindern einen Arsch aus sich machen. (Stattdessen gibt sie vor, Michael mit dem Anruf zu verbinden, gibt ihm die Chance, einen Witz aus seinem System zu bekommen, und bringt dann den Anrufer direkt nach der Pointe ein.)

Ineffektive Manager in Ihr Büro

Wenn Sie einen ineffektiven Manager haben, der für Sie arbeitet (oder Sie arbeiten für einen), aber Sie wollen den Klumpen nicht abfeuern (oder beenden), müssen Sie entweder mit dem Status Quo fortfahren oder es versuchen Dinge reparieren, was ein plausibler Plan ist, nur wenn Sie derjenige sind, der die Gehaltsschecks unterzeichnet.

Terry Bacon, Autor des neuen Buches, Was die Leute wollen: Ein Managerhandbuch zum Aufbau von Beziehungen, die funktionieren , legt nahe, dass die Eigentümer einer Firma ein Herz-zu-Herz-Gespräch mit ihrem Manager führen. weg vom Büro, "und fragen:, Wenn du morgen von einem Bus angefahren wurdest, wer würde das übernehmen? 'Oft bringt das sie zu kurz, weil sie an niemanden denken können."

Laut Bacon ein effektiver Der Manager sollte sein Team vergrößern und zukünftige Führungskräfte pflegen, denn ohne sie kann das Unternehmen nicht wachsen. Die schlechtesten Manager begrenzen die Leute. "Es ist ein Syndrom - das" Niemand-kann-so-gut-wie-ich "-Syndrom." Bacon sagt, dass Michael dieses Syndrom bis zu dem Punkt hat, wo er "pathologisch" ist.

Aber Michael ist nicht jenseits der Erlösung. Im Jahr 2005 erschien Harvard Business Review mit einer Studie, die Mitarbeiter bevorzugt, die mit einem "liebenswerten Narren" über einen "kompetenten Idioten" arbeiteten. Michael ist eine Kombination der beiden - ein liebenswerter Idiot. Seine Mitarbeiter mögen viel Augenrollen, aber sie hassen Michael nicht wirklich.Wer für längere Zeit für ihn gearbeitet hat, erkennt, dass er sich wirklich um seine Mitarbeiter sorgt, und in einer Zeit, in der man sich per E-Mail entlassen lässt, sagt das etwas.

Politische Korrektheit in Das Büro Einige Fans haben beobachtet, dass es in der ganzen Serie gewissermaßen um politische Korrektheit im Büro geht. Sicherlich ist die Show eine Komödie schlechtes Benehmen am Arbeitsplatz.

Schon in der zweiten Folge war Michael in heißem Wasser, weil er eine schlechte Chris Rock-Comedy-Routine nachgemacht hatte, und inspirierte Firmen dazu, einen Sensitivitätstrainer in das Büro zu schicken; In der zweiten Staffel, als Dunder-Mifflin das Seminar "Frauen am Arbeitsplatz" organisierte, versammelte sich Michael, der sich ausgeschlossen fühlte, mit allen Männern im Lager für ein Seminar "Männer am Arbeitsplatz".

Und natürlich war es auch die Zeit, in der Michael Oscar als schwul empfand. Jan von Corporate stellte klar, dass sie nicht erfreut war, und Michael, später hoffend, Wiedergutmachung leisten zu können, versuchte, Oscar willkommener zu machen, indem er Angestellte dazu ermutigte, sich um Dwights Schreibtisch zu versammeln, um gemeinsam schwule Pornographie zu betrachten.

Politische Korrektheit in Ihr Büro

Sie wissen vielleicht, je weniger hier gesagt wird, desto besser. Und das ist am Ende Michaels Problem. Er sagt zu viel - alles außer den Worten "Es tut mir leid" und "Sag mir, wie ich die Dinge richtig machen kann". Er stolpert unweigerlich und oft über politisch inkorrekte Stolperdrähte und versucht zu hart und schnell Dinge zu reparieren, was normalerweise eine weitere Demütigungsexplosion für alle in Hörweite auslöst. In einer Episode lud Kelly Kapoor, die Inderin ist, alle zu einer hinduistischen Feiertagsfeier ein. Um zu "helfen", nahm Michael es auf sich, das Büro zur indischen Kultur zu erziehen und zeigte eine Diashow berühmter Indianer - darunter Apu von Die Simpsons .

Wenn Sie große Angst haben, einen Michael Scott-großen Fauxpas mit einem Kollegen zu machen, der sich von Religion, Ethnie oder sexuellen Vorlieben sehr unterscheidet, bleiben Sie bei nicht kontroversen Themen, sagt Unternehmensberaterin Kathleen Pagana. Pagana, die gerade ein Buch über Business-Etikette schreibt, sagt: "Versuchen Sie, einige Gemeinsamkeiten zu finden, die mit der Arbeitsumgebung zu tun haben. Fühlen Sie sich frei, solche" sicheren "Themen wie das Wetter oder Verkehr oder Sport zu diskutieren. Das kann bedeuten, dass du für immer eine oberflächliche Beziehung zu deinem Kollegen hast, aber das ist sicherlich besser als eine Beziehung, die feindlich ist.

Bürokultur in Das Büro Die Bürokultur von Dunder-Mifflin Paper Co. ist, zumindest aus der Sicht der Unternehmen, professionell, etwas schwerfällig und, wenn es darum geht, Traditionen am Arbeitsplatz zu fördern, so ziemlich nicht existent. Michael versucht jedoch ständig, der Idee der Bürokultur einen echten Schwung zu verleihen. Er mag ein Idiot sein, und er mag einfach Spaß im Büro haben, anstatt wirklich zu arbeiten, aber Sie müssen ihm Anerkennung dafür geben, dass er versucht hat, die Scranton-Filiale zu einem lustigen Arbeitsplatz zu machen.

Zum Beispiel gab es einen "Movie Monday" und zeigte Spielfilme - in 30-Minuten-Schritten - um den Montagsblues loszuwerden.Er hat auch die jährlichen "Dundies" -Auszeichnungen eingeführt, die von den meisten Angestellten generell verabscheut werden, wahrscheinlich, weil sie nichts sind, was man jemals in ihren Lebenslauf trauen würde: Jahrelang zitterte Pam, als die Preisverleihung kam. d erhalten den "World's Longest Engagement" Award.

Egal, ob es die jährliche Weihnachtsfeier oder die Motivationsreise auf einer Yacht ist, die für immer als Booze Cruise bekannt ist, ist eine starke Bürokultur in Das Büro nicht ganz das, was Michael beabsichtigt hatte. Im Scranton-Büro haben sich alle Mitarbeiter zusammengeschlossen und fühlen sich sehr einig - in ihrem Bestreben, Michaels Exzentrizitäten zu überleben.

Aber wenn die Angestellten zusammengeschlossen sind - wie die Zeit, als Jim eine Party in seinem Haus für das Personal veranstaltete, ohne Michael einzuladen - ist es wirklich das einzige Mal, dass es eine Einheit gibt. Der Großteil der Bürokultur konzentriert sich auf jeden, der versucht, an die Macht zu kommen, seine Macht zu demonstrieren oder einem anderen Mitarbeiter zu demonstrieren, wie wenig Macht diese Person hat. Während der Zeit, in der Ryan bei Dunder-Mifflin arbeitete, wurde er oft daran erinnert, wie gering sein Status in der Firma war. In einer Episode bat Michael ihn, eines Morgens früh zu kommen und, wenn er es tat, ihm Frühstück zu bringen.

"Ich habe dir einen Wurst-, Ei-Käse-Keks", berichtete Ryan, als er Stunden vor dem Büro auftauchte.

"Oh, lecker, lecker. Danke, Ryan", sagte Michael.

Und dann fragte Ryan natürlich: "Wozu brauchst du mich früh?"

Michael: "Äh. Die Wurst, Ei und Käsegebäck."

Bürokultur in Ihr Office

Von Power-Spielen bis zum Abspielen von , Jedes Büro hat eine Art von Kultur, so Paul Endress, CEO von Maximum Advantage, einer Personalberatungsfirma in Harrisburg, Pennsylvania. Aber wenn Sie versuchen, eine bestimmte Bürokultur zu initiieren, tun Sie das nicht - weil Sie es nicht wirklich erzwingen können, sagt Endress. Die Bürokultur ist laut Endress "fast nie auf einer bewussten Ebene aufgebaut - sie sammelt sich nur während unseres Lebens an. Stücke können verändert werden, aber es ist ein langsamer Prozess."

Aber es ist ein wichtiger Prozess. Die Qualität unserer Bürokultur ist zweifellos ein wichtiger Grund dafür, dass wir unsere Arbeit lieben oder verabscheuen. "Wir können uns alle auf die absolute Absurdität beziehen, die oft am Arbeitsplatz erlebt wird, und deshalb Das Büro komisch ", sagt Vince Thompson, Autor von Ignited: Manager, die ihre Firmen und Karrieren beleuchten ." Statt von gut zu großartig zu gehen, gehen wir oft von mittelmäßig zu beschissen, wie die Angst vor Prozessführung Manager, um wie Roboter zu reden, zwingt das Streben nach vierteljährlichen Zahlen die Leute, Styroporbecher zu rationieren, und die unbewussten versuchen, in letzter Anstrengung einen ermutigenden Geist zu retten. "

Auf der anderen Seite, genau wie in die reale Welt, sogar Das Büro belohnt die besten Mitarbeiter. Eine kürzliche Episode zeigte, dass mehrere Stamford-Mitarbeiter in die Scranton-Niederlassung wechselten.Einer dieser Angestellten war Andy, der eine direkte Rivalität mit Dwight begann und alles tat, um Michael zu küssen und Dwights Platz als Michaels 'rechte Hand einzunehmen. Und während das in gewissem Maße funktionierte - weil Michael so ein Aufmerksamkeitsschwein ist - war es letztendlich egal. Ironischerweise war es Jim, der befördert worden war, ohne dass sie es alle wussten - und die Verdienste seiner Arbeit.

Also, ja, vielleicht ist Ihr Büro wie Das Büro , aber solange Sie noch über Ihre Umgebung lachen können - und versuchen, sie zu verbessern - sollten Sie sich vielleicht keine Sorgen machen.

Online Exklusiv

Finden Sie heraus, ob Sie ein Michael, ein Dwight oder ein Jim in unserem Quiz sind. Welche Bürofigur sind Sie?

Geoff Williams ist ein Journalist, der derzeit in seinem Büro in Loveland, Ohio arbeitet. Davor arbeitete er in verschiedenen Ämtern, von leicht dysfunktional bis gar nicht von einer Nutte.