Technologie

Das Beste aus einer schlechten Situation machen

Die Arbeitslosenzahlen waren in letzter Zeit unvorhersehbar, aber drei webbasierte Start-ups tragen ihren Teil dazu bei. Alles begann im letzten Jahr, eine allgemein riskante Geschäftsbewegung, die angesichts ihrer rezessionsfreundlichen Ausrichtung - Verbindung von Menschen mit Arbeitsplätzen - sinnvoller ist.

TransitionConcierge. com Sanjay Sathes persönliche Erfahrung als entlassener Mitarbeiter und leitender Angestellter führte ihn dazu, den Transition Concierge zu gründen - eine der ersten Outplacement-Agenturen, die ausschließlich online tätig war.

"Ich wurde aufgefordert, mir die Outplacement-Branche anzusehen, die in den letzten 20 oder 30 Jahren dieselbe Art von Service und dieselbe Servicequalität angeboten hat, während sich der Rest der Welt verändert hat", sagt Sathe.

Die in San Jose, Kalifornien, ansässige Organisation startete im August 2008, kurz bevor sie 3 Millionen Dollar an Risikokapital erhielt. Sie versucht, einen High-Tech-Ansatz mit persönlicher Aufmerksamkeit durch den Einsatz von "Transition-Spezialisten" zu verbinden, die maßgeschneiderte Lebenslauf- und Anschreiben, karrierebezogene Webseminare, wöchentliche Job-Lead-E-Mails und Informationen zu lokalen Karriereveranstaltungen ermöglichen.

"Sie haben mich im Auge behalten. Ich war wirklich beeindruckt", sagt Jann Heringer, ein Einwohner von Sacramento, Kalifornien, dessen Arbeitgeber nach einer Entlassungsrunde mit dem Transition Concierge vertraglich verbunden war.

"Es war wichtig, weil ich arbeitslos war und ich älter bin und ich war entsetzt", sagt Heringer, die auf den HR-Seiten von Unternehmen, die in ihren Job-Leads E-Mails zu finden sind, einen anderen Gesundheitsjob gefunden hat.

Der vielleicht auffälligste Unterschied zwischen dem Transition Concierge und seinen traditionelleren Gegenstücken in der Branche ist das Fehlen einer Trauerberatung oder eines physischen Versammlungsraums. Das Unternehmen halbiert die typischen Gebühren für Outplacement-Dienste, indem es diese Dienste eliminiert, was laut Sathe laut Marktanalyse ohnehin wenig notwendig ist.

"Wir gingen zurück zum Zeichenbrett und fragten die Leute, was sie suchten", sagt er. "Sie wollten sich oft neu positionieren, also brauchten sie einen neuen Lebenslauf und ein Anschreiben, und sie brauchten schnell einen Job. Also war die ganze Büroraum- und Trauerberatung nicht nötig. "

Sathe gibt zu, dass es eine Herausforderung ist, Unternehmen mit der Idee von" Outplacement 2.0 "an Bord zu holen, ganz zu schweigen von der Idee, sich mit Outplacement-Firmen zu trennen die Vergangenheit. Trotzdem konnte Transition Concierge in den letzten neun Monaten mehrere Fortune 500-Kunden unter Vertrag nehmen, hauptsächlich durch Empfehlungen und Social-Media-Networking.

FastLaneHires. com

Als der Immobilienmarkt in den USA nach Süden ging und die Infrastruktur zu einem Schlagwort der Regierung wurde, bekam FastLane Hires CEO Lori Gale einen Weckruf. Gale war früher ein glücklicher und erfolgreicher Rekrutierer in Gewerbeimmobilien und beschloss, eine Jobbörse für Transport- und Infrastrukturbeschäftigung zu gründen.Es tat nicht weh, dass Gale 14 Jahre als Inhaber einer Druckerei in der vierten Generation arbeitete, die sich nur mit der Transportindustrie beschäftigte.

"Die Rekrutierung von Immobilien ist einfach ausgetrocknet, also gab es keine andere Wahl, als wirklich innovativ zu werden oder etwas anderes zu finden", sagt Gale. "In meinem Fall war es so natürlich, wieder in den Verkehr zu gehen meine Rekrutierungsfähigkeiten. "

Sie hat seit dem Start der Website im Juni Bootstrapping, aber Gale bereitet sich darauf vor, bald Investoren zu gewinnen. Die Website hat Verkehr aus 40 Ländern gesehen, eine angenehme Überraschung, die Gale hofft, sich weiter zu entwickeln. Zu den kurzfristigen Plänen des Unternehmens gehört die Entwicklung eines freiwilligen Netzwerks professioneller Mentoren und die Rekrutierung von Hochschulabsolventen in die Transportindustrie.

"Momentan herrscht in der Branche ein echter Mangel an Talenten", sagte Gale. "Es ist nicht so, dass Kinder sagen:" Wenn ich groß bin, will ich Zuginspektor werden. "Die Industrie hat es nicht getan Es ist ein guter Job, neue Talente zu gewinnen, und mit Babyboomern, die in Rente gehen, mangelt es wirklich an aufstrebenden Talenten. "

Das Unternehmen wird auch als weibliches Unternehmen zertifiziert, was es in die Minderheit bringt und attraktiver macht für eine quotengesteuerte staatliche Finanzierung.

"Die Menge an Geld, die sie für Jobbörsenausgaben ausgeben, ist wie ein Tropfen auf den heißen Stein, aber es hilft", sagt Gale. "Es ist eine Gelegenheit."

Bei der Diskussion die Zukunft, sagt Gale Chancen im Überfluss. Der Verkehr ist eine "grüne" Industrie, die die Gasemissionen und die Zersiedelung reduziert, und Infrastruktur ist eine Priorität der Regierung. Alles zusammen ergibt glänzende Aussichten für FastLane Hires und die Fachleute, die es bedient.

Startuply. com

Wenn ein Unternehmen während einer Rezession ein Unternehmen riskiert, wie wäre es mit 1, 150 Unternehmen? Das ist die Anzahl der Startup-Organisationen, die derzeit unter Startup aufgeführt sind. com, eine Website, die Jobs bei neuen Unternehmen mit mutigen Arbeitssuchenden verbindet, die bereit sind, ein Risiko einzugehen.

"Wir hatten alle zuvor bei Startup-Unternehmen gearbeitet, und diese Branche ist eine Art von unserer Welt", sagt Mitbegründer Luke Groesbeck. "Es gab keine wirklich guten Möglichkeiten, Jobs bei Startup-Unternehmen zu finden und einen guten Nutzer zu bieten Erfahrung, bei der Sie mehr über die Unternehmen erfahren können. "

Startuply wird mit den Einnahmen der Schwesterfirma Job Syndicate und der Muttergesellschaft Job Alchemist und der Venture-Capital-Firma Y Combinator betrieben. Der kostenlose Ansatz für Stellenanzeigen und Suchanfragen ist Gold in der Startup-Community, die mit Geld in Schwierigkeiten geraten ist, ebenso wie die Möglichkeit, mit Gleichgesinnten in Kontakt zu treten.

"Ich denke, dass Startuply in der Zukunft sich selbst unterstützen sollte. Es hat eine ziemlich starke Gemeinschaft dazugewonnen", sagt Groesbeck und fügt hinzu, dass die Website ein Rekordhoch von 75.000 Besuchern und fast 9.000 Bewerbungen verzeichnete Juli. "Selbst in einer Rezession ist es schwer, gute Menschen zu finden. Wenn Sie also einen guten Wert liefern können, werden immer Menschen bereit sein, dafür zu bezahlen."

Laut einer aktuellen Studie der Kauffmann-Stiftung mehr als die Hälfte der diesjährigen Fortune 500-Unternehmen begann während einer Rezession oder Bärenmarkt.Obwohl es nicht die schlechteste Zeit für ein Startup ist, glaubt Groesbeck, dass das Feld einen Schlag erlitten hat. Er erwartet, dass nach der Erholung der Wirtschaft noch viele weitere Starts stattfinden werden, die Finanzierung ist leichter verfügbar und die Angst ist geringer. In der Zwischenzeit suchen jedoch viele Unternehmen nach Mitarbeitern bei Startuply, einem Unternehmen, das sich weiterhin dafür einsetzt, diesen jungen Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

"Wenn wir eine Person für eine großartige Firma gewinnen könnten, die die Welt irgendwie verändern wird", sagt Groesbeck, "dann könnten wir eine kleine Rolle spielen, wenn wir etwas Großartiges in der Welt tun."