Finanzen

Sich selbst während der Startphase bezahlen

Während der Startphase sollte es nicht verwunderlich sein, wenn man sich fragt: "Wo ist mein Geld?" wieder und wieder. Das liegt daran, dass das Gehalt - oder ein Mangel daran - zu den größten Frustrationen zählt, die Inhaber kleiner Unternehmen beim Start erleben. Sie arbeiten wahrscheinlich härter, als Sie jemals gearbeitet haben, aber ich wette, Sie haben das Gefühl, dass Sie nicht wirklich eine angemessene Gegenleistung erhalten. Willkommen in der Welt des Schiffs!

Wenn es darum geht, sich ein Gehalt zu zahlen, musst du dich an einen wichtigen Punkt erinnern: Du bist für lange Zeit dabei und deine Belohnungen und Entschädigung werden kommen, sobald du es hast Ihr Unternehmen hat sich etabliert. Sie müssen geduldig sein, denn zu früh zu viel bezahlen ist ein sicheres Rezept für eine Katastrophe.

Jeder Unternehmensberater und Buchhalter wird Ihnen mitteilen, dass Ihre Vergütung bei der Gründung Ihres Unternehmens eine zweitrangige Rolle spielen muss. Wenn Sie sich nur darauf konzentrieren, wie viel Sie selbst bezahlen, wird dies den Gesamtzweck des Unternehmens schmälern und das Unternehmen in kritischen Wachstumsphasen von den notwendigen Barreserven entlasten.

Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie keine Entschädigung verdienen - Sie müssen nur realistisch sein, dass es eine Weile dauern kann, bevor Ihr Unternehmen es Ihnen zur Verfügung stellen kann. Das ist einer der Gründe, warum es oft ratsam ist, eine Teilzeitbeschäftigung zu beginnen, während sie ihren aktuellen "Job" beibehalten, so dass es andere Einkommensquellen gibt, die Sie durch die Startphase tragen können. Wenn es um die Vergütung geht, wird es Ihrer Firma durch Geduld möglich, bis zu dem Punkt zu wachsen, an dem sie ein angemessenes Vergütungspaket für Sie unterstützen kann.

Es gibt einige Dinge, die Sie im Auge behalten sollten, wenn Sie feststellen, wann und wie viel Sie erwarten können, dass Ihr Unternehmen Sie während der Startphase entschädigt.

  • Sie werden wahrscheinlich in den ersten sechs bis zwölf Monaten, in denen Sie geschäftlich tätig sind, kein richtiges Gehalt beziehen können.
  • Sie sollten genug gespart haben, um Ihre Lebenshaltungskosten zu decken, so dass Sie sich nicht darauf verlassen müssen, dass Ihr Geschäft die persönlichen Ausgaben deckt.
  • Wenn Sie anfangen, sich selbst zu bezahlen, bestimmen Sie, was Sie in einer ähnlichen Position wert wären, wenn Sie ein Angestellter wären. Dies ist ein guter Ausgangspunkt, wenn das Unternehmen in der Lage ist, Ihre Gehaltsliste zu halten. Während Sie vielleicht das Gefühl haben, dass Sie mehr verdienen, müssen Sie klein anfangen und sich die Höhe der Vergütung hinaufarbeiten, so wie es Ihre Gewinne erlauben.
  • Besitzer ziehen oft Ziehungen, um ihre Gehaltsliste zu ergänzen, wenn der Gewinn dies zulässt. Für Steuerzwecke werden die Lohn- und Gehaltsabrechnung getrennt geführt. Sie sind auch separat in Ihrem Jahresabschluss aufgeführt.
  • Erhöhen Sie nicht Ihre Vergütung, nur weil das Unternehmen etwas zusätzliches Geld hat. Dieses Geld sollte für Expansionszwecke und unvorhergesehene Situationen gespart werden. Wenn Sie es sich zur Gewohnheit machen, das überschüssige Geld immer als Entschädigung zu verwenden, können Sie unvorhergesehene Umstände, die Ihrem Geschäft schaden könnten, möglicherweise nicht monetär handhaben.Stellen Sie sicher, dass Ihr Geschäft Geld für einen "regnerischen Tag" reserviert hat.

Der Schlüssel, um sich die richtige Menge zu zahlen, ist, genug beiseite zu halten, damit Sie das Geschäft seiner Ressourcen nicht ablassen, indem Sie zu viel Geld dafür nehmen dein eigener persönlicher Gebrauch. Es ist leicht, sich in der Aufregung des Wachstums zu verfangen und seinen eigenen Lebensstandard zu erhöhen. Tun Sie es nur weise und achten Sie darauf, Ihren Buchhaltungsfachmann um Rat zu fragen, wie viel Sie wann nehmen sollten. Der Rat eines Außenstehenden kann Ihnen dabei helfen, finanzielle Entscheidungen zu treffen, die sowohl für Sie als auch für Ihr Unternehmen von Vorteil sind.