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Wird die Fed Gewerkschaften favorisieren?

Als Präsident Obama sein Amt antrat, arbeitete die NLRB, die normalerweise aus fünf Mitgliedern bestand, mit nur zwei Mitgliedern - einem Demokraten und einem Republikaner. Die organisierte Arbeit erhielt im März dieses Jahres einen großen Schub, als Präsident Obama zwei neue Mitglieder ernennen ließ, darunter eine Person, die aufgrund ihrer Philosophie im Bundesarbeitsrecht im Senat auf großen Widerstand stieß. Die NLRB hat jetzt eine demokratische Mehrheit für mehr gewerkschaftsfreundliche Positionen in schwebenden und zukünftigen Fällen.

Die Gewerkschaftsführer sind in den letzten Jahren bei ihren Organisierungsbemühungen deutlich aggressiver geworden. Solche Bemühungen haben sich bewährt. Laut einem kürzlich erschienenen Bericht "haben die Gewerkschaften im Jahr 2009 68,5 Prozent der vom National Labor Relations Board (NLRB) durchgeführten Repräsentationswahlen gewonnen, die höchste Gewinnrate seitdem. Die Forschungsabteilung der BNA begann 1984 mit der Analyse der NLRB-Daten."

Wie wirkt sich diese Verschiebung auf kleine Unternehmen aus? Obwohl es für Kleinunternehmer eine Überraschung ist, findet die große Mehrheit der Gewerkschaftswahlen in Einheiten von 50 oder weniger statt. In rund 50 Prozent der Fälle ist das erste Wissen des Besitzers über gewerkschaftliche Aktivitäten eine Mitteilung der Arbeitsbehörde. In einem reaktiven Modus ist das Unternehmen oft gelähmt.

Zusätzlich zu einer aggressiveren Arbeiterbewegung sehen sich Unternehmen jeder Größe einer neuen Bedrohung durch den neu gebildeten National Labour Relations Board ausgesetzt. Die NLRB - die durch ihre Auslegung des Nationalen Arbeitsbeziehungsgesetzes (National Labour Relations Act) die Möglichkeit hat, Veränderungen in der nationalen Arbeitspolitik zu bewirken - könnte es der organisierten Arbeit erleichtern, ihre Ziele zu erreichen.

In bestimmten Fällen könnte das NLRB beschließen, die Frist für Gewerkschaftswahlen zu verkürzen, es den Unternehmen zu erschweren, streikende Arbeitnehmer zu ersetzen, den Gewerkschaften einen besseren Zugang zu Arbeitnehmern zu ermöglichen und es den Arbeitgebern erschweren, unfaire Arbeitskosten zu vermeiden.

Kleinunternehmer sollten vorbeugende Maßnahmen ergreifen, um zu vermeiden, dass sie durch gewerkschaftliche Aktivitäten in die Knie gezwungen werden. Wenn Führungskräfte überrascht werden, können sie Mitarbeiter zusammenbringen und Dinge sagen, die nach dem Gesetz nicht zulässig sind.

Der erste Schritt in der Prävention von Gewerkschaften besteht darin, zu erkennen, dass ein Risiko besteht. Der zweite Schritt besteht darin, dieses Geschäftsrisiko als Realität zu akzeptieren und Maßnahmen zu ergreifen, um es zu minimieren. Die Verkündung einer gesetzeskonformen, freiheitsfreien oder gewerkschaftsfreien Philosophieaussage ist ein großartiger Ausgangspunkt. Arbeitgeber sollten auch in Erwägung ziehen, eine Selbstbewertung durchzuführen, um die Einhaltung aller geltenden Arbeitsgesetze, einschließlich Lohn- und Stundengesetze, zu gewährleisten.

Am Ende des Tages ist die beste Verteidigung des Arbeitgebers gegen den Druck von außen durch die Gewerkschaften ein gutes Vergehen.Arbeitnehmer, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind und sich von ihren Arbeitgebern richtig behandelt fühlen, wenden sich mit geringerer Wahrscheinlichkeit an eine Gewerkschaft, um Unterstützung zu erhalten. Die Arbeitgeber sollten auch Schulungsleiter und Supervisoren in Betracht ziehen, wie sie die Anzeichen für organisierende Aktivitäten erkennen und wie sie mit den Angestellten in Bezug auf die Position des Unternehmens zur gewerkschaftlichen Organisierung rechtmäßig kommunizieren können.