Finanzen

1997S heißeste Geschäfte

Diese Geschichte erscheint in der Dezember 1996 Ausgabe von . Subscribe »

Die Welt scheint sich schneller zu drehen als je zuvor. Was heute Morgen "in" ist, ist heute Nachmittag "out". In solch einer beschleunigten Umgebung ist die Fähigkeit eines Unternehmens, sich über Trends zu informieren, ausschlaggebend. Wenn Sie wissen, was in Ihrer Branche passiert und was morgen passieren wird, was die Verbraucher wollen und was sie brauchen - diese Dinge machen oder brechen Ihr Geschäft. Um Ihnen dabei zu helfen, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben, bieten wir unsere Auswahl für die Top 11 Unternehmen für 1997 an.

Einige ziemlich große Kräfte sind bei der Gestaltung dieser Geschäftskonzepte am Werk. Das Altern der Baby-Boomer (und ihrer Eltern) lässt ein Interesse an Einrichtungen für betreutes Wohnen für ältere Erwachsene und Physiotherapie aufkommen, um Menschen in Top-Zustand zu halten. Der fortschreitende Abbau von Unternehmen bedeutet, dass spezialisierte Personalvermittlungsdienste und professionelle Arbeitnehmerorganisationen weiter gedeihen; Neu in diesem Jahr sind Business-Training-Unternehmen, die Menschen helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen.

Das Internet bietet natürlich eine Welt von Möglichkeiten, ebenso wie Computertraining und -beratung. Und ein wachsendes Interesse an "Do-it-yourself" -Projekten hat so erfolgreiche Konzepte hervorgebracht wie Selbstgebraute-Brauereien und Paint-Your-Own-Töpfergeschäfte.

Unser Blick auf die heißesten Unternehmen des nächsten Jahres wird Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Geschäft auf Erfolgskurs zu halten. Probieren Sie es aus - dann machen Sie sich an die Arbeit, indem Sie diese Informationen verwenden.

Pädagogische Spielwarenläden

Damals, als die Wörter "Erziehung" und "Spielzeugladen" nie den gleichen Satz teilten, war die Eröffnung eines Verkaufsladens für Spielwaren eine Formel. Ein Spielzeugladen war ein Spielzeugladen war ein Spielzeugladen. Heutzutage sind Spielzeugläden, die lernbasiertes Spielzeug anbieten, in Mode.

Warum ist dieser Markt gerade jetzt so heiß? "Eltern, die heute besser ausgebildet sind, sind viel mehr in das Leben ihrer Kinder involviert", sagt Katie Malone-Cordell, Miteigentümerin der Brainstorms Inc. in Skokie, Illinois weniger darauf vertrauen, dass das Schulsystem die gesamte Bildung, die ein Kind benötigt, zur Verfügung stellt.

Trotz der Anwesenheit von monolithischen Ketten wie Noodle Kidoodle und Zany Brainy sind sich die Experten einig, dass in dieser Branche noch Platz für kluge Köpfe ist. Aber es ist kein Kinderspiel: "Man braucht Kapital, Kompetenz und Glück, um es zu schaffen", sagt Howard Davidowitz, Vorsitzender von Davidowitz & Associates Inc. in New York City, einer nationalen Einzelhandelsberatungsfirma.

Wie können Sie den Erfolg sichern? Wählen Sie zum einen einen Pflaumenstandort, weit entfernt von den gehobenen städtischen Gebieten, die große Ketten bevorzugen. Aber der Schlüssel, sagt Sue Edelman, Redakteurin von Big Blue Box , einer Publikation, die über den Kindermarkt berichtet, hebt sich von der Masse ab: "Sei sicher, dass du etwas Einzigartiges zu bieten hast."

Paint-Your-Own-Pottery Stores

Wieder einmal haben wir die Form gebrochen - dieses Mal, indem wir eine ganze Reihe von Paint-Your-Own-Töpferläden eröffnet haben.Im Gegensatz zu traditionellen Keramikstudios befinden sich diese modernen Studios in lebhaften Einzelhandelsgeschäften und bieten eine hippe, kaffeehausähnliche Atmosphäre. Hier erhalten die zukünftigen Picassos der Welt alle notwendigen Materialien, um ihre eigenen Kunstwerke auf funktionalen, vorfabrizierten Töpferwaren wie Teller oder Becher zu schaffen.

Mit geschätzten 200 Verkaufsstellen und Zählern, malen Sie Ihre eigenen Töpfereien die Stadt von Küste zu Küste. Mehr als nur Regale gefüllt mit Keramik, viele Geschäfte bieten auch Live-Musik, Cappuccino - sogar Wein und Käse. Und smart s bringt zusätzliches Geschäft, indem sie ihre Geschäfte für Baby- und Hochzeitsduschen, Junggesellenabschiede und Feiertagsfeiern vermieten. "Wenn wir Partys schmeißen, werden viele Empfehlungen generiert", sagt Leslie Tall, Mitinhaber von Paint 'n Plates in Irvine , Kalifornien, "und in diesem Geschäft ist Mundpropaganda absolut notwendig."

Sie können sich jedoch nicht einfach in dieses Geschäft stürzen. Vor der Eröffnung ihres Ladens verbrachten Tall und Mitinhaberin Terri Laine Klingner ein Jahr damit, Keramikzeitschriften zu lesen, Lagerhäuser zu besuchen und Studios zu besuchen, um Preise und Themen zu recherchieren. Barbara Tobias, Redakteurin des Magazins Popular Ceramics , warnt, dass gründliche Kenntnisse der Sicherheitsvorschriften und der Mechanik der Keramik unerlässlich sind: "Es kann Menschen wirklich abschrecken, wenn sie Probleme haben, nicht mögen, wie sich ihre Stücke drehen oder, wenn Sie ihre Fragen nicht richtig beantworten können. "

Website Design

Angesichts des Versprechens des Internets, die Produkte, Werbung und Marketingmaterialien eines Unternehmens vor Millionen von Kunden zu platzieren, scheint es jedes Geschäft zu sein Auf dem Planeten hat entweder eine Website oder will eine. Aus diesem Grund sind die Möglichkeiten für Firmen, die Grafiken und Inhalte für Webseiten erstellen, einfach out-site.

"Unternehmen lernen immer noch, das Web zu nutzen", sagt Don Heath, Präsident von The Internet Society, der globale Zusammenarbeit und Koordination für das Internet anstrebt. "Das bedeutet gute Website-Design-Unternehmen, die hervorragende Grafiken und Inhalte werden wichtig sein. "

Das Marktforschungsunternehmen O'Reilly & Associates schätzt, dass 40 Prozent der großen Unternehmen und 25 Prozent der mittleren und kleinen Unternehmen Websites entwickelt haben oder planen, diese zu entwickeln. Die Einnahmen stammen auch von Unternehmen mit schlecht gestalteten Websites, die überarbeitet werden müssen. Und weil Website-Design-Firmen nicht durch Geografie begrenzt sind, ist der Weltmarkt in Reichweite.

Aber während das Internet ein riesiges Publikum bietet, muss die Website intensiv vermarkten, um ihre Aufmerksamkeit zu bekommen, sagt Heath. Ein weiterer Schlüssel? Erfahren Sie mehr als nur den technischen Aspekt des Geschäfts. MacDonnell Ulsch, Senior Vice President der Online Research Division von O'Reilly & Associates, rät: "Ein Website-Entwickler muss auch ein Unternehmensberater sein, damit er oder sie eine Website entwickeln kann, die die Mission, Ziele, Kultur und Persönlichkeit von die Organisation - nicht die Website-Entwickler. "

Computer Training / Consulting

Eine große Belegschaft, die aktuelle Computerkenntnisse benötigt, Unternehmen, die neue Technologien einsetzen, um mit weniger Mitarbeitern mehr zu tun, und scheinbar endlose Versorgung mit neuen und aktualisierten Software-Programmen - alles zusammen, und es ist kein Wunder, Computer-Training und Consulting-Unternehmen haben ein volles Schild.

Dennoch sagen Industrie-Insider, dass das Internet einen Großteil des Wachstums in diesen beiden Bereichen ankurbelt, da Firmen- und Verbraucherschulungen zur Nutzung des Internets dieses Wachstumsfeld anführen. Die Möglichkeiten für Berater, Websites und Unternehmens-Intranets einzurichten und zu verwalten, sind ebenfalls reif, sagt Sharon Marsh Roberts, Vice President der Independent Computer Consultants Association.

Laut Framingham, Massachusetts (USA), International Data Corp. (IDC), einem Technologieforschungsunternehmen, wird erwartet, dass der Umsatz im weltweiten Markt für Technologietraining und -bildung im Jahr 2000 über 27 Milliarden US-Dollar betragen wird wird 18 $ erreichen. 5 Milliarden von 2000.

Die Herausforderung für Computer-Berater und Trainer ist der Wettbewerb. Ein starkes Engagement für Marketing, angemessene Kapitalisierung, umfangreiche Vernetzung und Systeme zur Bewältigung unregelmäßiger Cash-Flow-Zyklen sind die Schlüssel zum Überleben eines Computerberaters, sagt Roberts.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Bereitstellung verschiedener Trainingsmethoden: "Es ist wichtig, mit den Trends in der Technologiebildung Schritt zu halten, um einen schnelleren und effizienteren Service zu bieten", betont Deborah J. Clifford, Miteigentümerin von HBM Technology mit Sitz in Bloomfield, Connecticut Group, ein Unternehmen für Informations- und Business-Technologie-Lösungen, das Klassenunterricht, Vor-Ort-Schulungen, ein Multimedia-Lernlabor und CD-ROMs anbietet.

Angesichts der Tatsache, dass die neuen und aktualisierten Produkte, die jedes Jahr in den Ladenregalen auftauchen, kein Ende in Sicht sind, scheinen Computerschulungs- und Beratungsunternehmen auf schnelles Wachstum zu hoffen.

Fachpersonal

Seit fast einem Jahrzehnt boomt der Personaldienst. In den letzten Jahren hat es sich als ein besonders heißes Marktsegment erwiesen, Mitarbeiter zu stellen, die über spezialisierte Fähigkeiten verfügen - wie zum Beispiel Rechts- oder Buchhaltungskenntnisse -, da Unternehmen feststellen, dass die Anstellung von hoch qualifizierten Mitarbeitern auf Zeit nur sehr viel günstiger ist sie auf dem Personal.

Die neuesten Trends in diesem Bereich? Die Versorgung von Langzeitmitarbeitern und Zeitarbeitnehmern ist nach wie vor heiß. Derzeit, so Bruce Steinberg von der National Association of Temporary und Staffing Services (NATSS), sind Mitarbeiter mit technischen und informationstechnischen Hintergründen auf der Liste der meistgesuchten Personen. Ebenfalls sehr beliebt ist das professionelle Segment, zu dem auch Mitarbeiter mit rechtlicher, buchhalterischer und Management-Erfahrung gehören.

Trotz der Nachfrage nach Arbeitskräften gibt es in dieser Branche große Herausforderungen: Eine angemessene Kapitalisierung und qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, kann schwierig sein, sagt Steinberg. Sie müssen auch vorsichtig sein, wenn Sie expandieren. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Forderungen strikt unter Kontrolle halten und gleichzeitig Ihr Geschäft weiterhin stark fördern.

"Wir machen enorm viel Marketing", sagt Barry Cohen, Miteigentümer von Response Staffing Services mit Sitz in New York, einem auf die Vermittlung von festangestellten und befristeten Mitarbeitern spezialisierten Personal. "Sie suchen immer nach neuen Mitarbeitern für neue Geschäfte, also müssen Sie Ihren Namen dort draußen behalten. "

Trotz der Herausforderungen ist der Industrieausblick gut: Laut NATSS stiegen die Gesamtindizes der Branche um beeindruckende 10.8 Prozent auf 20 Dollar. 8 Milliarde in der ersten Hälfte dieses Jahres verglichen mit den $ 18. 8 Milliarden wurden in den ersten sechs Monaten des Jahres 1995 verdient.

Physikalische Therapie

Da sich die Amerikaner aktiver für ihre Gesundheit einsetzen, verändern sich die Physiotherapie-Unternehmen, um ihre Bedürfnisse im Gesundheitswesen zu erfüllen. Früher ausschließlich in Krankenhäusern zu finden und ausschließlich für die Rehabilitation nach Schlaganfällen oder Unfällen zu verwenden, ist es heutzutage üblich, Physiotherapeuten zu finden, die von Fitnesszentren, Schulen, großen Unternehmen und freistehenden Standorten aus operieren und eine breite Palette von Dienstleistungen anbieten.

Laut Peter A. Towne, Präsident des Private-Practice-Bereichs der American Physical Therapy Association, florieren die Therapeuten der Privatpraxis: "Der eigentliche Aspekt der Physiotherapie ist größer als früher", sagt Towne. "Oft treten Privatpraktiker in Joint Ventures mit Krankenhäusern ein, um ambulante Leistungen abzudecken."

Natürlich müssen Sie kein Physiotherapeut sein, um von diesem Markt zu profitieren. Wenn Sie die geschäftlichen Fähigkeiten, aber nicht das medizinische Know-how haben, erwägen Sie, erfahrene Therapeuten für die praktische Arbeit zu engagieren, während Sie sich mit Marketing, Management und dem Rest beschäftigen.

Warum der wachsende Bedarf an Physiotherapie? "Die Bevölkerung lebt länger", sagt C. Shelby Durham, der Rehab Options Inc., eine zertifizierte Rehabilitationsagentur in Bala Cynwyd, Pennsylvania, im Jahr 1992 eröffnete. Aber Physiotherapie ist nicht t nur für ältere Menschen, ist Durham schnell darauf hinzuweisen; Auch Menschen mit Behinderungen und Sportverletzungen profitieren davon: "Es besteht ein enormer Bedarf an unseren Dienstleistungen."

Betreutes Wohnen

Warum sind Betreutes Wohnen so beliebt? Fragen Sie einfach Paul Klaassen, CEO von Sunrise Assisted Living in Fairfax, Virginia, einer Kette von mehr als drei Dutzend Senioreneinrichtungen: "Amerikaner sind unzufrieden mit den bestehenden Möglichkeiten", sagt Klaassen. "[Das typische] Pflegeheim ist teuer , bietet eine geringe Lebensqualität und verfügt über eine Krankenhausumgebung, die nicht für Langzeitaufenthalte ausgelegt ist. "

Betreutes Wohnen hingegen bietet den Bewohnern eine wohnliche Umgebung, vergleichbar mit dem Wohnen in Wohnungen, die ihnen die benötigte Hilfe bietet ob mit Einnahme von Medikamenten, Baden, Ankleiden, Essen oder Transport. Diese relative Unabhängigkeit ist entscheidend für die alternde Bevölkerung von heute, sagt Karen Wayne, Geschäftsführerin der Unterstützten Lebenden Föderation von Amerika (ALFA).

Seit der Entwicklung in den späten 80er Jahren hat die Branche des betreuten Wohnens ein erstaunliches Wachstum erfahren. In sechs Jahren ist die ALFA-Mitgliedschaft von null auf 2 600 Mitglieder angestiegen. "Die Verbraucher fordern diese Art der Langzeitpflege", sagt Wayne. Und während Amerika immer grauer wird, während die Babyboomer auf ihre goldenen Jahre zulaufen, merkt Klaassen an: "Sie haben alle Zutaten für explosives Wachstum."

Professionelle Arbeitgeberorganisationen

Eine Unmenge von kleinen Unternehmen erstickt die endlosen Papierkram, Unklare Regelungen und bürokratischer Aufwand im Umgang mit Personalfunktionen und überlassen es den Profis - den professionellen Arbeitgeberorganisationen (PEOs).Nach Angaben von Bankers Trust Research steigen Umsatz und Ergebnis für PEOs (früher als Arbeitnehmer-Leasing-Unternehmen bekannt) um etwa 30 Prozent pro Jahr.

Wie arbeiten PEOs? Im Gegensatz zu Personaldienstleistungen bilden PEOs eine Beschäftigungsbeziehung mit einem kleinen Unternehmen, so dass beide Parteien das Personal des Unternehmens "besitzen". PEOs übernehmen dann alle Personalaufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnungen, Einstellungen und Gehaltsbewertungen. Und weil PEOs Mitarbeiter von mehreren Unternehmen zusammenführen, können sie niedrigere Sätze für Sozialleistungen wie Gesundheitsfürsorge und Ruhestandspakete anbieten.

Eine wichtige Veränderung im vergangenen Jahr ist die Hinwendung zu PEOs, die auf größere Unternehmen abzielen. Bisher beschränkten sich die meisten PEOs auf Kunden mit weniger als 100 Angestellten, sagt Milan P. Yager, Executive Vice President der National Association of Professional Employer Organizations. Aber Unternehmen mit 200 oder mehr Mitarbeitern entdecken, dass PEOs auch ihren Personalbedarf decken können.

Wegen der Möglichkeit von Klagen und der sehr geringen Margen, die PEOs betreiben, warnt Yager, dass erfolgreiche s in der Lohn- und Gehaltsverwaltung sowie in Steuern und Arbeitsrecht kompetent sein müssen, um alle Regeln und Vorschriften zu verstehen.

Die Zufriedenheit unserer Kunden ist ebenfalls ein Muss. "Der Großteil unseres Geschäfts kommt von Empfehlungen", sagt Fran Morrissey, President von Staff Management Inc. in Rockford, Illinois, "was uns im Laufe der Jahre wirklich geholfen hat . "

Gesunde mexikanische Restaurants

Erinnerst du dich an die ganze Hysterie wegen des hohen Fettgehalts und des inhärenten Bösen mexikanischen Essens? Nun, jetzt gibt es eine Alternative: Sogenannte "gesunde" mexikanische Restaurants (oft "frische Mex" genannt) öffnen sich in halsbrecherischer Geschwindigkeit im ganzen Land - und zwar in der ganzen Welt. Anscheinend wollen Gäste ihre Guacamole haben und auch gesund bleiben.

La Salsa. Chicos Tacos. ZuZu handgemachtes mexikanisches Essen. Las Fajitas. Kühler Pfeffer mexikanischer Grill. Die Liste der "leichten" mexikanischen Fast-Food-Restaurants wächst sprunghaft. "Ein Restaurantkonzept ist nur so gut wie das Vergnügen, das es den Kunden bringt", sagt Edward Anderson, Präsident von Chicos Tacos, einer Kette von Frisch-Mex Restaurants. "Der Schlüssel zu unserem Erfolg ist Geschmack und Präsentation."

Die Zahlen rechtfertigen Anderson's Enthusiasmus. Nach den neuesten Statistiken des Census Bureau sind die mexikanischen Lebensmittelverkäufe höher als bei jeder anderen Art von ethnischer Küche, was einen Jahresumsatz von 11 Milliarden Dollar bedeutet.

Einige Experten glauben, dass die Gesundheit der mexikanischen Küche einfach ein Spiegelbild der Trends in der Restaurantbranche ist - und Veränderungen der Essgewohnheiten der Menschen im Allgemeinen. Die Amerikaner scheinen sich gesünder zu ernähren. Und wenn ihr Verlangen nach einer Enchilada zufällig mit dem Verlangen nach etwas Leichtem zusammenfällt, ist das, worum es bei frischem Mex geht.

Custom Brewery

Mikrobier ist heutzutage ein heißes Lebensmittel - das sind keine Neuigkeiten. Was für ist, ist, dass es jetzt einen Weg gibt, auf diesem Markt Fuß zu fassen, ohne die Kosten für die Eröffnung einer großen Mikrobrauerei aufzuwenden.

s und Bierkenner richten ihre Gläser in Brauereien ein, in denen Kunden ihr eigenes Bier brauen können. Was ist der Vorteil? Für die Kunden macht es Spaß, sie selbst zu brauen, bis hin zu Produktnamen und Etiketten. Für s ist es der Vorteil der Öffnung in einem kleineren Raum mit weniger teuren Geräten als für eine traditionelle Mikrobrauerei.

Der anfängliche Kapitalaufwand ist geringer, da es keine gastronomische Einrichtung gibt - Sie bieten nur Braukunst und Verkostung an. Das ist einer der Gründe, warum die Anzahl der Brauereien landesweit von nur acht im Jahr 1995 auf heute mehr als 40 angewachsen ist.

"Die Leute trinken weniger, trinken aber besser", sagt Jeff Altvater, der 1994 das Custom Brew Haus in St. Louis eröffnete, nachdem er einen Trend zu mehr personalisierten Kreationen bemerkt hatte. "Die Leute lernen wirklich gerne über Bier und entwickeln ihren eigenen Geschmack, versuchen, ein Bier zu finden, das ihr Stil ist. "

Und für bestehende Kleinbrauereien ist das Hinzufügen von Brauen zu ihrem Betrieb genauso selbstverständlich wie Bier und Brezeln - und eine gute Möglichkeit, zusätzliche Gewinne zu erzielen.

Berufsausbildung / Umschulung

In einer Welt, in der Ihre Fähigkeiten Ihren Erfolg bestimmen, liegt es nahe, dass je mehr Fähigkeiten Sie haben, desto besser Ihre Erfolgschancen sind. Aus diesem Grund fordern die Mitarbeiter von heute nach zusätzlicher Schulung, um sich besser auszustatten, ihre Werbefähigkeit zu erhöhen oder ihnen einen Backup-Plan für den Fall zu geben, dass sie entlassen werden. Kein Wunder, dass Unternehmen, die die Öffentlichkeit schulen und den Downsizing-Out-Job trainieren, sich schneller vermehren als man sagen kann: "Du bist gefeuert."

"Die Menschen müssen schneller als jemals zuvor Veränderungen vornehmen", sagt Laura Berman Fortgang, Inhaber von InterCoach Business Development & Training in Verona, New Jersey. Sie wollen nicht warten, bis die Axt gefallen ist, bevor sie handeln, also erfinden sie sich neu.

Dieser Trend hat laut Thomas J. Leonard, dem Gründer der Coach University mit Sitz in Brandon, Florida, zu einem Trainings- und Entwicklungsunternehmen geführt, das bundesweit einen Markt von mindestens 1.500 individuellen Jobcoaches und eine ungeahnte Anzahl von Trainingsunternehmen hervorgebracht hat.

Die Kurse von heute richten sich an alle, von frisch geschiedenen Frauen, die auf den Arbeitsmarkt zurückkehren wollen, zu Menschen, die Textverarbeitung lernen wollen, oder von Führungskräften, die in der Lage sind, werblicher zu werden. Abhängig von der Art des Trainings, auf das Sie sich spezialisiert haben, können Sie möglicherweise die Einrichtung eines Büros ganz auslassen; Einige Ihrer Kunden ziehen es vor, dass Sie vor Ort trainieren.

Während entlassene oder verkleinerte Mitarbeiter (oder solche, die das befürchten) derzeit der heißeste Markt sind, sind sie nicht das einzige Spiel in der Stadt. Laut Leonard sind auch Millionen von Selbständigen und Heimanwender reif für Coaching oder Training: "Die Leute wollen weiterkommen", sagt er. "Sie wollen nicht verlieren."

Kontaktquellen

American Physical Therapy Association, (800) 999-2782;

Unterstützter lebender Verband von Amerika, 10300 Eaton Pl., # 400, Fairfax, VA 22030, (703) 691-8100;

Bankers Trust Research, 130 Liberty St., 10. Fl. , New York, NY 10006, (212) 250-2500;

Big Blue Box , 9 St. Galen, Watertown, MA 02172, (617) 923-2583;

Brainstorms Inc., 8221 N. Kimball Ave. , Skokie, IL 60076, (800) 621-7500;

Chico's Tacos, P. O. Box 890144, Temecula, CA 92589-0144, (800) 77-CHICO;

Coach Universität, 1971 W. Lumsden Rd. , # 331, Brandon, FL 33511, (800) 48-COACH;

Custom Brew Haus, 6701 Clayton, St. Louis, MO 63117, (888) 334-BREW;

HBM Technologiegruppe, (860) 243-1000, dclifford @ hbm. com;

Unabhängige Computer Consultants Association, 11131 S. Towne Sq. , Ste. F, St. Louis, MO 63123, (800) 774-4222;

InterCoach Business Development & Training, 45 Wayland Dr., Verona, NJ 07044, (201) 857-5068;

International Data Corp., 5 Speen St., Framingham, MA 01701, (508) 872-8200;

Internationale Handelsverwaltung, (800) USA-HANDEL;

Die Internet-Gesellschaft, 12020 Sunrise Valley Dr., # 210, Reston, VA 20191-3429, // www. Isoc. org;

Nationale Vereinigung professioneller Arbeitgeberorganisationen, (703) 836-0466, // www. Napeo. org / peo /;

Nationaler Verband der Zeitarbeits- und Personaldienstleistungen, (703) 549-6287, // www. Natss. com / Personalwesen /;

O'Reilly & Associates, 101 Morris St., Sebastopol, CA 95472, (800) 998-9938, ext. 332;

Lackplatten, 4213 Campus Dr., # 166D, Irvine, CA 92612, (714) 509-6115;

Rehab Optionen Inc., 111 Presidential Blvd. , # 101, Bala Cynwyd, PA 19004, (800) 430-7342;

Antwort Staffing Services, 271 Madison Ave. , New York, NY 10016, (212) 983-8870;

Staff Management Inc., 5919 Spring Creek Rd. , Rockford, IL 61114, (815) 282-3900;

Sunrise Betreutes Wohnen, 9401 Lee Hwy. , # 300, Fairfax, VA 22031, (888) 4-DESTINY;

Vorsicht, 160 Rte. 22, Springfield, NJ 07081, (201) 912-0200.