Finanzen

Wird Chinas "Score Management" -System in einem westlichen Land funktionieren?

Es klingt so, als ob dieses System ziemlich einfach und von westlichem Geschäft übernommen ist. Das beste Beispiel hierfür war General Electric unter Jack Welch, der ein System anwendete, bei dem der prozentual niedrigste Prozentsatz der Darsteller jedes Jahr gebeten wurde, das Unternehmen zu verlassen.

Grundsätzlich können Sie nicht verwalten, was Sie nicht messen können. Und die Mitarbeiter brauchen Feedback zu ihrer Leistung, um auf hohem Niveau zu bestehen. Es ist nichts falsch daran, Mitarbeiter für ein Leistungssystem zur Rechenschaft zu ziehen, das durch Leistungsziele, auf die sie hinarbeiten können, noch produktiver gemacht werden kann, mit einer Art Bonussystem zur Belohnung der Leistung.

Alles Gute.

Brad Sugars