Finanzen

Arbeitsklassen

Diese Geschichte erscheint in der November 2006 Ausgabe von . Subscribe »

Von Zeit zu Zeit erwägt Seth Hishmeh, den Status eines oder mehrerer seiner 70 Mitarbeiter von Nicht-befreit zu befreien. Wenn ein Mitarbeiter als steuerbefreit eingestuft wird, kann USAS Technologies LLC, das IT-Beratungsunternehmen in New York, das er 1998 gegründet hat, rechtlich vermeiden, Überstunden zu zahlen, wenn sie länger als einen normalen Arbeitstag oder eine Arbeitswoche arbeiten. Die Umklassifizierung kann auch ein Management-Tool sein. Stündliche Mitarbeiter betrachten es oft als eine Beförderung, um in die Reihen der Angestellten zu wechseln, sagt der 34-Jährige, aber manchmal bevorzugt er Menschen, deren Arbeit den Kunden stundenweise in Rechnung gestellt wird, um nicht arbeitslos zu bleiben. manchmal achten sie nicht so sehr darauf, wie viele Stunden sie am Tag arbeiten, oder nutzen ihre Zeit so gut wie möglich ", erklärt Hishmeh.

Die Entscheidung, wie ein Arbeitnehmer zu klassifizieren ist, hat eine Bedeutung für die Arbeitskosten, die Arbeitsmoral und nicht zuletzt die Chance eines Besuchs von Ermittlern des Arbeitsministeriums, der Bundesagentur für Arbeit Durchsetzung des Fair Labor Standards Act.

Die FLSA verlangt eine Überstundenvergütung für die über 40 Stunden pro Woche geleistete Arbeitszeit. Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op...39&Itemid=32 Obwohl das scheinbar einfach ist, erfordern die vielen Änderungen und Verfeinerungen, die seit dem Jahr 1938 an dem Gesetz vorgenommen wurden, eine gute Interpretation: "Man kann fünf Auditoren in ein Unternehmen einbringen und fünf verschiedene Ergebnisse erzielen", sagt David Lewis, Präsident von Stamford, Connecticut, Personalberatungsfirma OperationsInc.

Die Strafen für die Nichteinhaltung der Vorschriften sind definitiver: rückwirkende Zahlungen von Überstunden oder anderen Löhnen, die in der Vergangenheit bis zu drei Jahre fällig waren, zuzüglich Geldstrafen. Regelwidrigkeiten sind üblich, sagt Lewis, und schließen ein, Innenverkäufer, Buchhaltungsangestellte und Büroleiter als freigestellte Angestellte falsch einzustufen. Der DOL betrachtet diese Arbeiter in der Regel als nichtexistent, egal wie man die Position nennt. "Der DOL sieht keinen Titel von jemandem", sagt Lewis. "Sie sehen sich die Stellenbeschreibung an." Zum Beispiel werden Büroleiterinnen und Büroleiter wahrscheinlich als nichtig angesehen, wenn sie zwei oder mehr Personen nicht beaufsichtigen.

Wenn Sie erwägen, den Status von Mitarbeitern neu zu klassifizieren, besuchen Sie die FLSA-Website unter www. dol. Gouverneur. Es wird Ihnen eine Vorstellung davon geben, womit Sie es zu tun haben, aber es wird keine Unterschiede in den lokalen Gesetzen erklären. Wenn die Aufgabe entmutigend erscheint, können Sie einen Berater einstellen, der Ihnen hilft, Stellenbeschreibungen zu verfassen und Strategien zu planen.

Fehler zu beheben muss nicht teuer sein. Sie sollten anbieten, den Angestellten Löhne zu zahlen, aber in Zukunft können Sie Stundenlöhne, Boni oder andere Vergütungen anpassen, so dass die Gesamtkosten für das Unternehmen nicht zu unterschiedlich sind. Aber gehen Sie nicht davon aus, dass Sie am Ende des Jahres einen Bonus zahlen müssen, wenn Sie Überstunden bezahlen, die Sie bezahlt haben sollten: Ermittler werden den Bonus einfach der Vergütung des Mitarbeiters hinzufügen, wodurch sich die potenzielle Haftung erhöht, warnt Lewis.

Wenn Sie herausfinden, dass Sie einen Job oder Jobs neu klassifizieren müssen, warten Sie nicht. Je länger Sie arbeiten, desto eher wird ein verärgerter Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter Sie beim DOL melden. Und die Auswirkungen einer fehlerhaften Klassifizierung sind bei wachsenden Unternehmen größer, denn jedes Mal, wenn Sie jemanden hinzufügen, erhöhen Sie Ihre potenzielle Haftung. Lewis sagt: "Es ist unendlich schmerzhafter und schädlich, je länger man wartet."

Mark Henricks schreibt für führende Publikationen über Wirtschaft und Technologie und ist Autor von Nicht nur ein Leben.